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因重大违纪解除员工,这些法律危险不得不知!
时间: 2019-03-08

劳动合同解除这一举动,一旦操作不当就极有可能导致违法解除,而守法解除的法律结果要么导致用人单位不得不承担双倍的抵偿金,要么导致解除不能,不得不恢复劳动关系,与最初的处理目标背道而驰。

从公司角度,在发现员工存在违纪行为后,公司不论是出于对本公司管理的需要,还是为了警示其余员工,采取“薪尽火灭”的做法无可非议,毕竟事实固定是须要一定时间的,然而在纠纷发生后,公司多因事实部分证据不足等导致不得不吃“哑巴亏”。

那么在日常操作中,用人单位如何去防范?甚至躲避重大违纪解除情况下的法律危险呢?这里我们一一说明:一、固定违纪证据

这里咱们以用人单位实务操作中比较倾向的违纪解除举例说明。在违纪解除的情形下,导致法律风险发生的起因重要有三点:

在很多仲裁以及诉讼中案件中,咱们总会发明很多用人单位在违纪解除前,证实违游记为的证据并不是很充足,甚至有确切确实实存在违纪行动,但却不证明这一行为产生的任何载体的证据等就直接进入到解除环节。

二是依据不明,即没有配套的规章制度或者规章轨制本身不适用劳动者;

只有满足以上三点中的任意一点,用人单位都有可能面临遵法解除的危险,特别是第一二点起因。

一是事实不清,即违纪行为未固定或者不充分证明违纪事实的证据;

首先是对违纪事实固定部分,主要是指对员工违纪行为的固定。

对于劳动合同解除,纠纷多因劳动者不认同用人单位的解除理由,或者是不满意相应的解除补充等引起,特殊是用人单位的单方解除行为。

三是程序瑕疵,即用人单位在向劳动者出具单方解除告知前没有告诉工会。

那么哪些因素可能导致违法解除呢?


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